A UNICAMP preza bastante pela qualidade do ensino e da pesquisa acadêmica. Um dos mecanismos encontrados pela UNICAMP para melhor cumprir sua missão e estimular o bom desempenho acadêmico dentre os docentes foi o de contratar os seus concursados em regime de 20 horas semanais (chamado de Regime de Turno Parcial, RTP). Antes mesmo de iniciar as suas atividades na UNICAMP, o concursado pode entrar com um pedido de mudança de regime e, após uma análise de mérito de seu projeto de pesquisa, ingressar diretamente no Regime de Dedicação Integral à Docência e à Pesquisa (RDIDP), que é o regime preferencial do corpo docente na UNICAMP. A manutenção em RDIDP ao longo da carreira fica condicionada à aprovação de um Relatório Trienal de Atividades Docentes, através do qual o docente deve demonstrar a sua produtividade acadêmica. Em ambos os regimes de contratação os docentes têm estabilidade no emprego; cabe porém destacar que a remuneração salarial em RDIDP é quase 6 vezes maior do que a em RTP. Outros dois mecanismos de estímulo à produtividade acadêmica empregados na UNICAMP são o Prêmio de Reconhecimento Acadêmico “Zeferino Vaz”, conferido aos docentes com atuação destacada em pesquisa, e o Prêmio de Reconhecimento Docente na Graduação, o qual visa valorizar as atividades docentes na Graduação. O IFGW tem 99% de seu corpo docente no RDIDP.

1. Adicional por Tempo de Serviço e Sexta Parte: o Adicional por Tempo de Serviço é um benefício incorporado ao salário, concedido a cada cinco anos (1.825 dias) de efetivo exercício, no valor de 5% calculado sobre a remuneração. A Sexta Parte é concedida após 20 anos (7.300 dias) de efetivo exercício e corresponde a um incremento de 1/6 do salário.
2. Auxílio Criança: consiste na concessão de benefício pecuniário mensal ao servidor Unicamp responsável por dependente em idade pré-escolar (6 meses a 6 anos de vida). O valor do benefício atual é R$ 650,00 por dependente.
3. Férias: é o direito do servidor a 30 dias de descanso, sem prejuízo da remuneração, a cada 12 meses de vigência do contrato de trabalho. O docente pode usufruir de 30 dias consecutivos ou divididos em duas partes de 15 dias.
4. Licença Paternidade: a Licença Paternidade é o direito do servidor do sexo masculino de se ausentar do trabalho, na ocasião do nascimento de seu(s) filho(s). O período da Licença Paternidade é de 7 dias para docentes.
5. Licença Gestante: é o direito da docente de se ausentar do trabalho pelo período de 120 dias, na ocasião do nascimento de seu(s) filho(s).
6. Licença Prêmio: é o direito do docente de se ausentar do trabalho pelo período de 90 dias a cada 5 anos (1.825 dias) de efetivo exercício.
7. Licença Sabática: é concedida aos docentes por um período remunerado de 6 meses a cada 7 anos de efetivo exercício na Unicamp
8. Auxílio Alimentação: concedido ao docente que estiver no exercício de suas funções na Universidade. O valor atual é R$ 850.

Atualmente, a carga didática média no IFGW é de 4 horas de aula semanais, exercidas na Graduação e/ou Pós-Graduação. As disciplinas oferecidas pelo IFGW são abertas a todos os docentes, não sendo compartimentalizadas nos departamentos ou pertencentes a um determinado professor.

Além do apoio financeiro concedido pelas agências de pesquisa nacionais (CNPq, CAPES), os docentes do IFGW contam também com a FAPESP (Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo) e FAEPEX (Fundo de Apoio ao Ensino, à Pesquisa e à Extensão) da UNICAMP. Os auxílios do FAEPEX têm caráter complementar aos auxílios de outras fontes. Docentes da UNICAMP podem fazer solicitações anuais ao FAEPEX sujeitas ao valor máximo de R$ 5.000,00, porém docentes em início de carreira podem solicitar recursos de até R$15.000,00, uma única vez. Os docentes agraciados com este apoio no seu primeiro ano como docente terão adicionalmente recursos assegurados para o custeio de um aluno de iniciação científica e um de mestrado por um período de 12 meses. Já a FAPESP propicia o apoio à pesquisa através de vários programas diferentes (ver http://www.fapesp.br/auxilios/). Em particular, os novos docentes que se propõem a criar novas linhas de pesquisa podem se inscrever no programa Jovens Pesquisadores da FAPESP. Vários dos docentes récem-contratados no IFGW nos últimos anos têm tido sucesso neste programa e conseguido recursos vultuosos, que chegam a valores da ordem de US$ 800.000,00, para montarem os seus laboratórios.