O IFGW busca candidatos interessados que possuam o seguinte perfil:
- Capacidade e independência para realizar pesquisa competitiva internacionalmente;
- Capacidade e interesse para contribuir para o ensino de graduação e pós-graduação;
- Capacidade e interesse para interagir com vários grupos de pesquisa do IFGW, utilizando diferentes métodos e técnicas e valorizando a interação teoria-experimento;
- Potencial para liderar a implantação de novas linhas de pesquisa;
- Experiência de pesquisa em centro de pesquisa de classe mundial.
Os concursos do IFGW têm uma particularidade de grande importância referente à sua prova escrita. A prova escrita consiste de um plano de atividades a serem desenvolvidas na área do concurso e de uma arguição sobre o mesmo. O plano de atividades deve ser entregue na inscrição do candidato e deve se restringir a, no máximo, 10 (dez) páginas. A primeira prova do concurso é eliminatória e envolve a arguição deste plano.
Os candidatos aprovados nos concursos encontrarão no IFGW uma excelente infraestrutura para o desenvolvimento de pesquisa teórica e experimental em diversas áreas. No IFGW, o docente conta com o apoio técnico de diversas oficinas (vácuo, eletrônica, vidraria, mecânica e criogenia), além de um Laboratório Multiusuário que oferece à comunidade o acesso a diversos equipamentos sofisticados (difratômetro de Raios-X; microscópio de força atômica; microscópio eletrônico de varredura; sistema de litografia a laser; espectrômetro infra-vermelho por transformada de Fourier; perfilômetro; sistema de sputtering; espectrômetro Raman; entre outros). E através do seu Centro de Computação “John David Rogers”, o IFGW oferece aos seus pesquisadores um ambiente computacional de alto desempenho para realização de pesquisas.
Concurso / Processo Seletivo
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Informações adicionais sobre Concursos
Detalhes sobre a documentação
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Perguntas Frequentes
- Adicional por Tempo de Serviço e Sexta Parte: o Adicional por Tempo de Serviço é um benefício incorporado ao salário, concedido a cada cinco anos (1.825 dias) de efetivo exercício, no valor de 5% calculado sobre a remuneração. A Sexta Parte é concedida após 20 anos (7.300 dias) de efetivo exercício e corresponde a um incremento de 1/6 do salário.
- Auxílio Criança: consiste na concessão de benefício pecuniário mensal ao servidor Unicamp responsável por dependente em idade pré-escolar (6 meses a 6 anos de vida). O valor do benefício atual é R$ 650,00 por dependente.
- Férias: é o direito do servidor a 30 dias de descanso, sem prejuízo da remuneração, a cada 12 meses de vigência do contrato de trabalho. O docente pode usufruir de 30 dias consecutivos ou divididos em duas partes de 15 dias.
- Licença Paternidade: a Licença Paternidade é o direito do servidor do sexo masculino de se ausentar do trabalho, na ocasião do nascimento de seu(s) filho(s). O período da Licença Paternidade é de 7 dias para docentes.
- Licença Gestante: é o direito da docente de se ausentar do trabalho pelo período de 120 dias, na ocasião do nascimento de seu(s) filho(s).
- Licença Prêmio: é o direito do docente de se ausentar do trabalho pelo período de 90 dias a cada 5 anos (1.825 dias) de efetivo exercício.
- Licença Sabática: é concedida aos docentes por um período remunerado de 6 meses a cada 7 anos de efetivo exercício na Unicamp
- Auxílio Alimentação: concedido ao docente que estiver no exercício de suas funções na Universidade. O valor atual é R$ 850.