ConcursosInformações relevantes aos candidatos a docente no IFGW

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Seguindo o seu Planejamento Estratégico para Contratação de Docentes, o Instituto de Física “Gleb Wataghin” (IFGW) da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) em Campinas, SP, abriu Concurso Público (consulte o Edital) para provimento de Professor Doutor (MS3.1) na área de:

  1. Física Experimental em Espectroscopias, Lasers e Óptica

    Ênfase desejada:

    • Ciência e tecnologia de terahertz, incluindo espectroscopia, imageamento e/ou sensoreamento, bem como o desenvolvimento de componentes e novas técnicas de geração e detecção nesta região do espectro;
    • espectroscopia de alta resolução, precisão, sensibilidade e com grande largura de banda usando lasers, e particularmente pentes de frequências ópticas;
    • geração de altos harmônicos (ultravioleta extremo e raios X) usando lasers de pulsos ultracurtos, e suas aplicações;
    • espectroscopia ultra-rápida com raios-X;
    • espectroscopias da matéria condensada.

O IFGW busca candidatos interessados que possuam o seguinte perfil:

  1. Capacidade e independência para realizar pesquisa competitiva internacionalmente;
  2. Capacidade e interesse para contribuir para o ensino de graduação e pós-graduação;
  3. Capacidade e interesse para interagir com vários grupos de pesquisa do IFGW, utilizando diferentes métodos e técnicas e valorizando a interação teoria-experimento;
  4. Potencial para liderar a implantação de novas linhas de pesquisa;
  5. Experiência de pesquisa em centro de pesquisa de classe mundial.

Os concursos do IFGW têm uma particularidade de grande importância referente à sua prova escrita. A prova escrita consiste de um plano de atividades a serem desenvolvidas na área do concurso e de uma arguição sobre o mesmo. O plano de atividades deve ser entregue na inscrição do candidato e deve se restringir a, no máximo, 10 (dez) páginas. A primeira prova do concurso é eliminatória e envolve a arguição deste plano. A arguição sobre o plano de atividades de cada candidato tem duração mínima de 20 (vinte) minutos e máxima de 40 (quarenta) minutos sendo que a nota é baseada na adequação do plano de atividades à área do concurso; na atualidade e relevância acadêmica e científica do plano de atividades; e na viabilidade de execução do plano de atividades no IFGW. Portanto, é de suma importância que os interessados se dediquem a preparar um plano de atividades que aborde adequadamente estes três pontos.

Os candidatos aprovados nos concursos encontrarão no IFGW uma excelente infraestrutura para o desenvolvimento de pesquisa teórica e experimental em diversas áreas. No IFGW, o docente conta com o apoio técnico de diversas oficinas (vácuo, eletrônica, vidraria, mecânica e criogenia), além de um Laboratório Multiusuário que oferece à comunidade o acesso a diversos equipamentos sofisticados (difratômetro de Raios-X; microscópio de força atômica; microscópio eletrônico de varredura; sistema de litografia a laser; espectrômetro infra-vermelho por transformada de Fourier; perfilômetro; sistema de sputtering; espectrômetro Raman; entre outros). E através do seu Centro de Computação “John David Rogers”, o IFGW oferece aos seus pesquisadores um ambiente computacional de alto desempenho para realização de pesquisas.

Clique aqui para conhecer o Modelo de requerimento de inscrição para Concurso de Professor Doutor.

Clique aqui para conhecer o Modelo de Procuração para Inscrição para Concurso de Professor Doutor.

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Perguntas Frequentes

A UNICAMP preza bastante pela qualidade do ensino e da pesquisa acadêmica. Um dos mecanismos encontrados pela UNICAMP para melhor cumprir sua missão e estimular o bom desempenho acadêmico dentre os docentes foi o de contratar os seus concursados em regime de 20 horas semanais (chamado de Regime de Turno Parcial, RTP). Antes mesmo de iniciar as suas atividades na UNICAMP, o concursado pode entrar com um pedido de mudança de regime e, após uma análise de mérito de seu projeto de pesquisa, ingressar diretamente no Regime de Dedicação Integral à Docência e à Pesquisa (RDIDP), que é o regime preferencial do corpo docente na UNICAMP. A manutenção em RDIDP ao longo da carreira fica condicionada à aprovação de um Relatório Trienal de Atividades Docentes, através do qual o docente deve demonstrar a sua produtividade acadêmica. Em ambos os regimes de contratação os docentes têm estabilidade no emprego; cabe porém destacar que a remuneração salarial em RDIDP é quase 6 vezes maior do que a em RTP. Outros dois mecanismos de estímulo à produtividade acadêmica empregados na UNICAMP são o Prêmio de Reconhecimento Acadêmico “Zeferino Vaz”, conferido aos docentes com atuação destacada em pesquisa, e o Prêmio de Reconhecimento Docente na Graduação, o qual visa valorizar as atividades docentes na Graduação. O IFGW tem 99% de seu corpo docente no RDIDP.
  1. Adicional por Tempo de Serviço e Sexta Parte: o Adicional por Tempo de Serviço é um benefício incorporado ao salário, concedido a cada cinco anos (1.825 dias) de efetivo exercício, no valor de 5% calculado sobre a remuneração. A Sexta Parte é concedida após 20 anos (7.300 dias) de efetivo exercício e corresponde a um incremento de 1/6 do salário.
  2. Auxílio Criança: consiste na concessão de benefício pecuniário mensal ao servidor Unicamp responsável por dependente em idade pré-escolar (6 meses a 6 anos de vida). O valor do benefício atual é R$ 650,00 por dependente.
  3. Férias: é o direito do servidor a 30 dias de descanso, sem prejuízo da remuneração, a cada 12 meses de vigência do contrato de trabalho. O docente pode usufruir de 30 dias consecutivos ou divididos em duas partes de 15 dias.
  4. Licença Paternidade: a Licença Paternidade é o direito do servidor do sexo masculino de se ausentar do trabalho, na ocasião do nascimento de seu(s) filho(s). O período da Licença Paternidade é de 7 dias para docentes.
  5. Licença Gestante: é o direito da docente de se ausentar do trabalho pelo período de 120 dias, na ocasião do nascimento de seu(s) filho(s).
  6. Licença Prêmio: é o direito do docente de se ausentar do trabalho pelo período de 90 dias a cada 5 anos (1.825 dias) de efetivo exercício.
  7. Licença Sabática: é concedida aos docentes por um período remunerado de 6 meses a cada 7 anos de efetivo exercício na Unicamp
  8. Auxílio Alimentação: concedido ao docente que estiver no exercício de suas funções na Universidade. O valor atual é R$ 850.
Atualmente, a carga didática média no IFGW é de 4 horas de aula semanais, exercidas na Graduação e/ou Pós-Graduação. As disciplinas oferecidas pelo IFGW são abertas a todos os docentes, não sendo compartimentalizadas nos departamentos ou pertencentes a um determinado professor.
Além do apoio financeiro concedido pelas agências de pesquisa nacionais (CNPq, CAPES), os docentes do IFGW contam também com a FAPESP (Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo) e FAEPEX (Fundo de Apoio ao Ensino, à Pesquisa e à Extensão) da UNICAMP. Os auxílios do FAEPEX têm caráter complementar aos auxílios de outras fontes. Docentes da UNICAMP podem fazer solicitações anuais ao FAEPEX sujeitas ao valor máximo de R$ 5.000,00, porém docentes em início de carreira podem solicitar recursos de até R$15.000,00, uma única vez. Os docentes agraciados com este apoio no seu primeiro ano como docente terão adicionalmente recursos assegurados para o custeio de um aluno de iniciação científica e um de mestrado por um período de 12 meses. Já a FAPESP propicia o apoio à pesquisa através de vários programas diferentes (ver http://www.fapesp.br/auxilios/). Em particular, os novos docentes que se propõem a criar novas linhas de pesquisa podem se inscrever no programa Jovens Pesquisadores da FAPESP. Vários dos docentes récem-contratados no IFGW nos últimos anos têm tido sucesso neste programa e conseguido recursos vultuosos, que chegam a valores da ordem de US$ 800.000,00, para montarem os seus laboratórios.

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